Újabb két évig, 2025-ig használhatja a Családbarát Magyarország Központ „Családbarát munkahely” tanúsító védjegyét Szekszárd Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala. Az önkormányzat előcsarnokában elhelyezett védjegy előtt tartott sajtótájékoztatón Gyurkovics János alpolgármester kiemelte, az önkormányzat mindent megtesz, hogy a munkavállalók jól érezzék magukat a hivatalban és maximálisan igyekeznek támogatni a dolgozókat magánéletükben is. 900 munkahely rendelkezik ilyen tanúsítvánnyal az országban, ezek egyike a szekszárdi polgármesteri hivatal.

 

Dr. Gábor Ferenc jegyző elmondta, hogy munkáltatói szempontból is jelentőséggel bír ez a tanúsítvány, mert az orosz-ukrán háború előtti időszakban még munkaerőhiány volt jellemző és a jó szakemberekért ma is nagy a verseny, valamint őket meg is kell tudni tartani a munkahelyen. A közigazgatás anyagi erőforrások tekintetében szűkös, viszont odafigyeléssel és megfelelő szabályozással megvannak a lehetőségek, hogy vonzóbbá tegyenek egy munkahelyet. Ezt teszi a szekszárdi polgármesteri hivatal. Egyre többen alkalmazzák például a home office-t, vagyis az otthoni munkavégzés lehetőségét, ami ma már szinte elvárás a munkavállalók részéről. Fontos szerep jut a közösségépítésnek és Szekszárd az elsők között lehet, ahol megvalósulhat a négynapos munkahét, amit a téli fűtési szezonban vezettek be ideiglenesen, de van rá esély, hogy megmarad ez a munkarend az év többi időszakában is.

 

A polgármesteri hivatal családbarát munkahely tanúsítványnak megfelelő atipikus/ rugalmas foglalkoztatási módjai:

 

- részmunkaidős foglalkoztatás lehetősége

- távmunka végzés lehetősége

- rugalmas munkaidő lehetősége

- otthonról történő munkavégzés (home office) lehetősége

- már állományban lévő munkavállaló kérésére – az élethelyzetéből adódó feladatok megoldásáig – részmunkaidős foglalkoztatás engedélyezése

- megváltozott munkaképességűek alkalmazása, amennyiben arra a munkakör módot és lehetőséget biztosít

- családbarát intézkedésekkel kapcsolatos írásbeli tájékoztatás a munkavállaló számára belépéskor

- rendszeres kapcsolattartás gyermekgondozási vagy ápolási szabadságon lévőkkel

- iskolakezdési támogatás

- lakhatás támogatása

- anyagi és egyéb támogatás a munkavállalónak pl. lakásfelújításhoz, korszerűsítéshez

- parkolási lehetőség biztosítása a munkaidő alatt

- a szabadság beosztását a munkáltató részben, vagy egészben átengedi a munkavállalónak

- kisgyermekek fogadására is alkalmas munkahelyi környezet kialakítása

- igénybe vehető szolgáltatás a munkavállalók és családjuk számára (telefonflottában öt dolgozói előfizetésre van lehetőség)

- hozzájárulás a munkavállaló és családtagjai nyaralásához

- házasságkötés esetén nászajándék juttatás

- gyermekszületés/örökbefogadás esetén juttatás

- munkavállaló vagy családtagja halála esetén készpénzjuttatás

- munkavállalót és családját érintő váratlan negatív esemény esetén anyagi/tárgyi támogatás

- nyári diákmunka lehetősége a munkavállalók gyermekei részére

- rendezvények a munkavállalók családtagjai számára

- gyermekgondozási, ápolási szabadságon lévő/nyugdíjas munkavállalók meghívása a vállalati eseményekre

- közösségépítő tevékenységek